Chắc hẳn các bạn nhân viên khi đi làm tại công ty đã từng trải nghiệm cái hoạt động, trò chơi tập thể cùng đồng nghiệp. Những hoạt động này gọi chung là Team building. Vậy team building là gì? Vì sao các doanh nghiệp lại tổ chức team building? Hãy cùng NCA tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Team Building là gì?
Team building là một thuật ngữ tiếng Anh để nói về việc xây dựng đội nhóm, cụ thể hơn là các hoạt động được thiết kế tăng cường sự gắn kết, hợp tác và hiệu quả làm việc nhóm của đội ngũ. Mục đích của team building là tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau, và nâng cao tinh thần đồng đội.
Vì sao các doanh nghiệp lại tổ chức team building?
Các doanh nghiệp ngày nay đang gặp phải rất nhiều vấn đề về mặt nhân sự. Chẳng hạn như tỷ lệ nghỉ việc tăng cao, mức độ gắn kết nội bộ thấp làm ảnh hưởng đến chất lượng làm việc nhóm của các phòng ban.
Để khắc phục, các nhà quản lý ngoài tập trung vào yếu tố lương thưởng hay chính sách phúc lợi, họ cần chú trọng đến các yếu tố “mềm” mang giá trị về tinh thần. Trong số đó, team building chính là giải pháp hoàn hảo cho vấn đề này.
Team building được tổ chức không đơn thuần để giải trí. Mục tiêu sâu xa là để thiết lập lại sự tin tưởng, tăng cường giao tiếp liên cá nhân và thúc đẩy sự hợp tác tự nhiên giữa các thành viên. Đây là điều mà các buổi họp thông thường không thể mang lại.
Mục đích của team building
Tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên
Mỗi đợt team building sẽ kéo dài trong khoảng vài ngày đến 1 tuần. Đây là khoảng thời gian mà các nhân viên, đồng nghiệp có cơ hội làm quen, tìm hiểu và gắn kết với nhau qua các hoạt động, trò chơi tập thể. Khi đã có thể hiểu nhau, họ sẽ dễ dàng hơn khi phối hợp trong công việc, chia sẻ thông tin và hỗ trợ nhau hiệu quả hơn. Điều này cực kỳ tốt để các thành viên cùng đoàn kết giúp doanh nghiệp, tổ chức không nhừng phát triển.
Cải thiện kỹ năng làm việc nhóm
Thông qua các trò chơi hoặc hoạt động tập thể, team building rèn luyện kỹ năng phối hợp, phân công nhiệm vụ, ra quyết định và xử lý tình huống cùng nhau. Những kỹ năng này giúp đội nhóm làm việc trơn tru, linh hoạt trong các dự án cần sự phối hợp của nhiều team.
Tái tạo năng lượng và tinh thần làm việc của nhân viên
Môi trường làm việc công sở vốn đã áp lực. Mỗi người có thể làm quá nhiều đầu việc một lúc khiến cơ hội nghỉ ngơi, tìm hiểu đồng nghiệp gần như không có. Chính vì vậy, team building là khoảng thời gian giúp nhân viên xả stress, nạp lại năng lượng tích cực để quay trở lại công việc.
Truyền đạt sứ mệnh, giá trị văn hóa của doanh nghiệp, tổ chức
Team building không chỉ là hoạt động tập thể mà còn là kênh truyền tải thông điệp chiến lược của doanh nghiệp. Thông qua các trò chơi, khẩu hiệu và chủ đề chương trình, nhân viên được nhắc nhớ về sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của tổ chức.
Hoạt động này giúp mỗi cá nhân hiểu rõ vai trò của mình, từ đó tăng mức độ gắn kết và tinh thần trách nhiệm. Team building vì vậy mang ý nghĩa kép: vừa tạo không khí tích cực, vừa củng cố văn hóa doanh nghiệp một cách tự nhiên và hiệu quả.
Ý nghĩa của team building đối với doanh nghiệp
Là công cụ chiến lược của quản trị nhân sự
Team building giúp cải thiện chỉ số gắn kết nhân viên (employee engagement), giữ chân nhân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc, từ đó đóng góp vào sự ổn định nguồn lực và hiệu quả vận hành dài hạn.
Củng cố văn hóa doanh nghiệp
Team building là công cụ hiệu quả để truyền tải và nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp. Thông qua các hoạt động tập thể được thiết kế theo định hướng giá trị cốt lõi, doanh nghiệp có thể giúp nhân viên hiểu rõ hơn về tinh thần làm việc chung, chuẩn mực hành vi và triết lý vận hành.
Giá trị văn hóa doanh nghiệp được truyền tải qua các hoạt động, trò chơi tập thể thay vì chỉ là khẩu hiệu. Cách tiếp cận này giúp nhân viên dễ tiếp nhận và gắn bó lâu dài với tổ chức.
Tăng hiệu suất và hiệu quả làm việc
Một đội ngũ tin tưởng và phối hợp ăn ý với nhau sẽ mang lại thành công cho doanh nghiệp. Điều đó được thể hiện qua hiệu suất, hiệu quả thực hiện công việc trong các dự án.
Theo báo cáo của Gallup’s, những tổ chức duy trì hoạt động team building định kỳ sẽ có mức độ gắn kết nội bộ cao hơn 21% và năng suất làm việc tăng trung bình 17% so với các tổ chức không triển khai hoạt động này.
Tăng uy tín thương hiệu nhà tuyển dụng
Các nhân sự Gen Z ngày nay rất quan tâm đến trải nghiệm làm việc và môi trường văn hóa. Họ tìm kiếm sự đồng điệu giữa giá trị bản thân và văn hóa doanh nghiệp, mong muốn được lắng nghe, được công nhận và tham gia vào những hoạt động nội bộ có ý nghĩa. Những chương trình như team building, mentoring, chia sẻ nội bộ, hay không gian làm việc linh hoạt sẽ tạo nên lợi thế cạnh tranh lớn trong mắt thế hệ ứng viên này.
Các loại hình Team building phổ biến hiện nay
Bên cạnh câu hỏi “Team building là gì?”, nhiều doanh nghiệp cũng quan tâm đến cách thức tổ chức hoạt động này. Tùy theo mục tiêu và nguồn lực, team building có thể được triển khai dưới nhiều hình thức khác nhau. Trong đó, hình thức tổ chức trong nhà và ngoài trời hiện đang được áp dụng phổ biến nhất. [Tìm hiểu chi tiết các loại hình team building tại đây]
Team building không chỉ là một hoạt động thư giãn hay giải trí tập thể đơn thuần. Ẩn sau những khoảnh khắc vui vẻ là cơ hội để đội ngũ gắn kết, thấu hiểu và củng cố tinh thần làm việc chung. Đây cũng là dịp để nhân viên cảm nhận rõ hơn về định hướng, sứ mệnh và giá trị mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Vì vậy, team building đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng tổ chức bền vững, cả ở hiện tại và trong hành trình phát triển lâu dài.
Bài viết liên quan: